第395章 效率工资理论 (第2/2页)
1.分层薪资设计：
根据员工能力、贡献和职位重要性，提供差异化的高薪待遇。
2.绩效奖励结合：
将高工资与绩效考核挂钩，确保
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根据员工能力、贡献和职位重要性，提供差异化的高薪待遇。
2.绩效奖励结合：
将高工资与绩效考核挂钩，确保
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